當時一個組8個人，先是口語測試，我口語超爛的，講得結結巴巴的。我的感受就是你講不出來不要緊，但是你講的時候千萬不能低著頭看著紙條，一定要面帶笑容地看著面試官。還有別人講的時候也要微笑地看著他（她），這是表現你對別人尊重的最好方式，也是最容易給面試官留下深刻印象的最快方法。所以重要的不是你的發音或你講的內容，而是你講話的底氣。
群面中我是第一個發言的，我其實沒什么想法，整個討論我把自己定位的角色是協調和解決沖突，以及主持整個討論。我想對一個沒有很好的觀點的人來說，這是一個很好的定位，聯想把團隊合作看得是很重要的。我很好地詮釋了這一角色（在面試過程中我一直微笑地看著講話的人，然后當大家出現沖突時我及時地制止了大家，保證了討論中的氣氛很融洽），最后總結的時候我指定了團隊中口才最好的一個MM做總結（我覺得這是我最成功的地方，雖然我可以自己總結，因為我已經做了記錄，但是我把機會給了那個MM，后來面試官說這一點給我加了很多分，呵呵）。最后，我們組三個人進入二面，我，作總結的MM，以及另一個有比較好的想法的MM。
因為二面我是第七個面的，我到得稍微早了點，跟面過的人聊了會天，發現在前面面過的6個人中，有4個人直接被通知可以回去了，留下2個人在那繼續等待。所以在我進去前真的是超級緊張的，我想如果面完20分鐘她們讓我回去我就真的完了，幸好面之前了解到了面試官會問得問題。比如：用一句話形容你的優點，用兩句話形容你的缺點，你覺得最挫敗的一件事。我在心里咯噔了一下，不過還沒來得及多想，就被通知進去了。
具體說二面的過程，2對1，沒有自我介紹，其中一個面試官拿過我的簡歷，問了我參加挑戰杯的經歷，我很誠實地告訴她我們做的并不成功，因為經驗不足而且數據都是虛構的，所以做得很不完善，面試官笑了笑說我還滿謙虛的。然后就開始問那幾個問題，四個詞形容自己的優點啊，兩句話形容自己的缺點啊，最挫敗的一件事，評價你的朋友啊。我就很誠實地回答了她，還舉了一兩個例子。感覺她問得很細，所以大家千萬不要撒謊，如實回答就好。其實聯想真的把個人品質看得很重的，整個面試沒有問我任何專業問題，一直在考察我的人品，所以她會從各個角度問你的性格，所以問起缺點的時候，千萬不能說我沒有缺點或我沒有那么多缺點之類的，她一定會逼著你說出那么多的。還有挫折的事情也是，絕對不能說你沒有遇到過很大的挫折，你只要舉一個很小的例子就可以了。我回答的我的優點是有激情，有責任感，辦事效率高，團隊合作能力很強，缺點就是我太善良，很容易心軟，她還問我為什么覺得太善良是個缺點，我就說其實我并不覺得這是一個缺點，因為我很樂于助人，這其實為我贏得過很好的口碑，只是有人覺得我這么善良總有一天會受傷害，會被騙的。她的每一個問題我都做了很詳細的回答，而且我也是一直微笑著看著她講話，我的態度還是很誠懇的。
這個面試官問完后，另一個面試官開始問我前一天團隊的表現以及自己在團隊中的表現，幸好我記得比較清楚。我首先從正面回答了我們團隊表現得比較好的方面，比如大家沒有起較大的沖突，沒有人堅持己見，總體比較和諧之類的，然后做得不好的就是沒有照顧到每一個人（因為有兩個人比較害羞），導致有些同學沒有充分表現出來�？雌饋砦业挠^點跟她也比較一致，所以她微笑地點頭哦表示同意。然后她就讓我具體評價一下組員的表現，我評價了作總結的MM以及另一個比較害羞的GG，我充分贊揚了他們的表現，尤其大贊MM的口才好，是一個很好的Leader，然后我表示對那個GG感到遺憾，因為他有很好的想法但是表達方式有誤導致他的淘汰。接著面試官就問，你覺得那個MM和我誰優秀一些，我比較中肯地評價了自己，然后說我跟她的優秀表現在不同方面，她是一個很好的Leader，因為比較強勢，而我是一個很好的teamember，因為我比她更能協調組織之間的關系，我比她更有團隊合作精神，而財務就需要我這樣的人，因為沒人喜歡財務的人太風芒畢露�？吹贸鰜硭龑ξ业幕卮疬�是很滿意的，最后她就問了一個問題，問我喜歡做Leader還是Member，我就說要看情況，如果團隊中有更優秀的人比我更有領導才能，我會讓他（她)來當Leader，但如果大家表現平庸或者都不想做Leader，那么我會主動站出來主持大局。
基本上就面完了，最后她說了句：你在外面等一下吧，我們的HR會跟你做進一步溝通的。當時我心理那個喜啊，呵呵，意味著這次面試成功了，出來后我們幾個還以為會有三面的，弄得我心里很沒底，因為我覺得其他幾個人比我更優秀，我很擔心再面一輪自己就要被淘汰了，沒想到HR跟我們說下午拿就業協議書過來簽約！當時我們真是激動萬分，聯想居然辦事效率這么高，我是尤其Happy的，因為我真的做夢也沒想到聯想會這么塊決定要我（我之前遭遇過安永，德勤，普華三家的BS，對自己差點就絕望了都），我當即飛奔回去拿東西簽約，在路上我還一直不敢相信，感覺跟做夢似的，呵呵，太高興了。
簽約完我還一直沉浸在喜悅中，回來的路上真是百感交集，想著這一路找工作的艱辛，海投，海筆，群面，我曾經有這么多機會可以找到很好的工作，可是總在最后跟機會失之交臂。不斷的失敗，一方面打擊了我，另一方面也使我更加清楚地認識了自己，找準了自己的定位。曾經我以為我永遠都過不了群面，因為我確實沒有什么很好的想法，沒想到還可以這樣來彌補自己的缺點。我很感謝聯想，因為她發現了我的價值，我回想起來越來越覺得自己跟聯想的文化是那么的契合，因為她看得最重的不是你的成績和學歷，也不是你的領導能力，而是你的品質以及你的團隊合作精神，就像HR后來跟我們說的：你可以沒有很好的專業知識，沒有關系，聯想有很好的培訓體系可以讓你掌握這些技能，但是你絕對不能缺的是很好的性格和品質，這才是聯想最看重的。簽約的時候發現，聯想最后沒有選擇作總結的MM，我和我們組另一個MM都簽約了，面試官說我們組是唯一要了兩個人的一組，呵呵。
到此我的找工作之旅就告一段落了，我不能說聯想就一定是我最好的選擇，盡管我相信只要我繼續努力我可以找到比聯想更好的工作，但是我想最后我一定會去聯想工作。做為世界五百強以及中國最著名的企業之一，我充分相信她可以給我很好的發展平臺展現自己的能力。希望這篇帖子對大家應聘聯想有用，祝福大家都能找到很理想的工作。

電話面試：人力資源的mm，聲音很甜美，就簡歷確認了相關信息（中文），如以前實習經歷，英語成績等，通知第二天下午小組面試。
小組面試：一共是12人，中間北大、人大比較多，還有北外、二外的，我本人是北京化工大學的。群面由兩個人力資源的jj主持，都很，也很 nice。
第一輪是英文自我介紹，因為沒有主動先說的，因此按順時針挨個的說。我坐在面試官的左手邊，自然第一個說，按事先準備好的一頓brabra。其他人的水平也都差不多，有個別口語好的，但是時間沒有把握好，比較惹人嫌。第二輪是小組討論，中文，二十分鐘的時間，解決一道資金分配問題。題目大意是：有兩百萬資金，合理分給銷售市場部、研發部、運營部、財務部、人力資源部、消費者服務部。
我們12個人拿到題目，生怕時間不夠用，就和鄰座埋頭討論起來。這時問題出現了，沒有人出來統籌一下，安排一下時間，什么時候分頭討論，什么時候匯總出結論。人力資源的jj看不下去了，提醒到：“時間是二十分鐘，時間到了必須有人向我匯報你們的結論�！庇谑�，有人就說，兩人一個小組，代表一個部門，十分鐘后匯總結論，但這個聲音也是淹沒在眾聲之中，反正我們都照做了。我被分到銷售市場部門，剛好連接看了兩部關于外企銷售的小說（《浮沉》、《輸贏》），了解到市場部和銷售部其實是不一樣的，自己離面試官又很近，就忽悠起來。高中是學得是理科，又在理工科學校讀的財務，自認理性思維比較好。我首先分析了市場銷售部的功能，市場部搞各種活動，從泛的角度擴大潛在消費者，提高他們的產品認知度；銷售部針對目標客戶提供服務，了解他們的特定需求，提供能滿足特定需求的服務和產品。我還強調了市場銷售部的功能，第一是現金流，只有市場銷售部是賺錢的部門，其他部門都是花錢的部門，現金流如同企業的血液一樣；第二是客戶需求，市場銷售部離客戶最近，最了解他們的需要，應和研發部緊密聯系，設計出客戶需要的產品。忘了說了，這之前，每人會給一張紙。我在說的時候，把這些大意都整整齊齊的一條一條的列在紙上，我想面試結束后，面試官可能會以此作參考吧。10分鐘很快過去了，我和我的partner達成一致，市場銷售部和研發部，平分100萬，其他各部平分100萬，最后結果也是如此。雖然中間運營部門堅持要400萬，超出了預算，她們提出的理由是，要上馬一個 erp項目，提高整體運營水平。好在我前一天查了一些聯想的資料，2007年他們剛剛更新了erp系統，現在用的財務系統都是全新的，因此我提出反駁，已經不需要更新了。為了整個討論的順利進行，運營部終于妥協。最后由我的partner進行總結�？偟膩碚f，我們組12個人都是比較謙遜的人，沒有很激進讓人討厭的分子，因此，在這一堆和善的人里面合理表現自我很重要。接著，面試官又問了兩個問題，為什么要來聯想，這個職務需要怎樣的人才，中文，我們挨個做了回答。由于我總是第一個回答，回答的難免不如后面的全面，但是我想面試官應該考慮了我先答的因素吧。最后，面試官讓我們提問。我問了幾個面經上推薦的問題，如這個工作具體是做什么的，什么時候出結果等。有個小姑娘，勇敢的請面試官對我們今天的表現做點評。面試官的臉一下子就陰下來了，第一句話就說：“我的建議是以后面試的時候千萬不要問這個問題�！比缓�，她指出了之前我提到的沒有人出來統籌的問題。
完全是抱著學習的態度，參加了群面，回來后就好好的休息，等待通知。我們是周五下午小組面試，周一上午通知周二上午二面了。
通知我11點半面試，我怕遲到，也想了解一下前面面試的情況，10點多就來到聯想了。第一個面試的人剛進去，20分鐘后才出來。我趕緊上前表示祝賀，并打聽情況。中文面試，主要針對簡歷問問題。又進去幾個人，我的心始終懸著，終于輪到我了。由上次那個很nice的人力資源jj帶到一個小房間，小房間就放的下一張桌子，四張椅子。財務總監就坐在我對面。她首先讓我介紹一下實習都干了些什么，學到了什么。還好都是自己真實干過的事，我就侃侃而談起來。后來她又問了我幾個會計分錄，雖然沒有全對，但也八九不離十，總體思路把握到了。最后，總監又確認了可以實習的時間（個人覺得聯想喜歡 fulltime的實習生）。20分鐘后，我也出來了。又和等待面試的幾個人聊了幾句，就回學校了。
第二天下午，收到offer電話，財務部的mm聲音也超好聽，也很細心好了，就寫到這吧，希望對大家有所幫助。
前往二面的地鐵上，遇到一個超cute的gg。因為我在專心的背事先準備的英文問題，傻呵呵的樣子惹得他一直一直地沖我笑。還有，我倆用得竟然是同一款手機，超有緣啊上帝啊，有您的庇護，我把實習的事兒解決了。請您幫我把另一半也一塊兒解決了吧？

2009年2月19日星期四，上午10點參加了聯想大客戶部的銷售面試，以失敗告終。特寫下面試經歷，供自己反思。
出門：北京今天下雪了，出門的時候還飄著雪花。挺冷的天，要不要穿正裝呢？那套花高價買來供求職面試穿的服裝，干洗完了，掛在簡易衣柜里呢。面銷售職位，還是穿正裝吧？可是太冷了，而且聯想作為本土企業，員工可能都穿得比較隨意。雖沒穿正裝，還是好好梳洗了一番，找了件比較正式的外套，穿上平時不穿的皮鞋出門了。
等待：等公車。到了聯想新大廈，等負責面試的人來接我們上去。
面試：今天應該是三輪面試吧。都連在一塊兒的，誰被淘汰了很明顯的。遺憾三面沒我。
一面：
負責面試的人把我們（13個人）領到一個大概20平米，放滿椅子和一張桌子的房間里。里面大概有5、6個人，應該是面試官，大概部門員工和HR。我挑了第二排的靠過道的座位，剛坐下，就聽到一位女士說：銷售的人都選擇坐前面。于是，我就迅速挪到了第一排靠過道的座位。大家做好以后，面試官要求我們做自我介紹。由于我的地理優勢，有幸第一位發言。但是，我說得不是很好。語速語調、遣詞造句，都不甚理想。接下來聽其他面試者的介紹才知道他們都有2-3年的工作經驗，有幾位還是做銷售工作的。作為應屆生，我的劣勢很清楚了。
做完自我介紹，就是無領導小組討論。分成兩組，給我們25分鐘，討論出一個3分鐘的廣告詞，將冰箱賣給愛斯基摩人。早聽說過這個題目，就是沒有看答案，沒有過多的思考。遺憾。我們組有個位做過電話銷售的女孩兒，感覺很強勢的。一開始她就說你們有什么觀點，大家開始討論吧，我來做記錄。我反應慢了點，被她搶了這個美差。但至始至終，她都沒有發表自己的見解。我們其他幾位同學討論的結果是：“冰箱帶給你想要的溫度”。還差3分鐘結束的時候，我自己寫了兩句廣告詞，拋磚引玉請大家補充，結果沒人補充。我本不想做陳述的，就兩句話，陳述不了3分鐘啊。沒人補充只好我做陳述了。顯然我沒有講到3分鐘的時間，而且沒講好。做陳述的時候，語速太快，不夠嚴肅。表達不是很清楚。
我們小組的陳述就幾句話，但是另一個小組的廣告還有場景描述，我覺得他們的更好。兩組都做完陳述后，負責面試的人立馬宣布了第二輪面試的名單。留下來6個，其他7個人就走了。

二面：
雖然我有幸加入了二面。并按順序回答了自己3—5年的職業規劃。他們說的規劃都跟這個職位有關，要做到什么級別，擔任什么職位。我的回答是：雖然我是應屆畢業生，但是在校期間我自學了人力資源課程，對自己的職業生涯也有比較清晰的規劃。長遠而言，雖然我是一個女生，但是我希望自己有份事業，而不僅僅是工作。3—5年內，我希望可以學更多與具體工作相關的技能，為以后的發展做鋪墊。也不知回答的是否對他們的胃口。
在我們輪流回答己3—5年職業規劃的同時，負責面試的人把我們的簡歷發了下來，讓我們把期望待遇寫在簡歷上。我寫的是：5000每月，但我更看重職業發展空間。5000真的是我的底限，再少心理上就不太能接受了。但是，我看到有的人寫的是3000.在薪酬上，我又沒有競爭力了。
接下來，面試官針對每位應聘者提問。他們幾位都被問了很多問題，唯獨我一直呆坐著。既然讓我參加二面，為什么讓我一直涼快著呢？快結束的時候，一位面試官終于問我了，“**，你是唯一的應屆生，你覺得自己能給聯想帶來什么呢？請談3點，如果不夠3點，就按你自己的思路來回答�！蔽夷芙o聯想帶來什么呢？早知道求職的時候會被問道類似的問題，就是沒好好準備，沒在網上多做功課�；诤薨�。只好硬著頭皮說：“首先，我是應屆生，如同一張白紙，給其他人相比，我的劣勢是顯而易見的。但是如果給我一周，一個月，一年的時間，我相信我會做得很好。其次，如果有機會進入聯想，學習了聯想的文化，領略到了柳總的個人魅力，我會向親朋好友介紹聯想的文化�！闭f完后，我恨不得把自己舌頭咬斷。第二點我說的是什么東西啊。難道我進聯想工作是為了做一個文化的傳播使者？？

三面：
同樣，二面介紹后立馬宣布進入三面的名單。而我沒有得到這個機會。
離開：
面試官說：“如果一周內沒有通知，你們就考慮別的機會吧”。已經被拒絕了。有點落寞的走出了聯想大廈。在電梯里，還聽到一同面試的一個男生對另一個男生說：“反正也無所謂了，獵頭推薦我來面試，說有別的職位。我對電話銷售這個職位根本不感興趣�！鲍C頭還做這種低端的職位��？
今天面試的大部分人雖然是有2—3年工作經驗，但是以前就職的公司都不怎樣。也都是非重點院校本科甚至自考�？飘厴I。我想，如果這個職位的定位是這樣的話，我就沒有必要參與競爭了。

接到下午聯想的面試通知，在華工大活303外面等待面試，發現這有足足二十個，昏看來是要群面了。進去一看果然如此，又是無領導小組討論，剛剛被metro的二面bs過，好在從中間總結了幾條出來，心里有底。分成了兩個組，每個組一個面試題目，說題目不一樣。
我們的題目很有意思，賣冰箱給愛斯基摩人。任務是想出三分鐘的廣告詞，然后挑出三個談判代表來談判。想起對話有期和科特勒談來著，好像題目就是這個，可惜沒看過那期。特地和張云坐在了一起，對他很有信心。開始討論的時候足足五分鐘我沒有說話，metro的陰影一直在心頭徘徊，看著大家討論。一個 mm試圖做領導，說分成三組分別討論，但是討論時間只有二十分鐘，過去五分鐘的時候我站出來打斷大家，提議先確定方向，然后再分組不然討論出來沒有效果，可能大部分時間會浪費在不同意見的交鋒中。
　　我們這四個人確定的賣點是健康和環保，兩外一個小組提出來天然，但是還有一組想標新立異的來個創意，他們的創意我也沒弄明白，感覺那個大一的 dd想要把他的創意說清楚只要要5分鐘。dd確實蠻強，學生會主席，堅持自己的創意，于是我提醒他今天是小組討論，并且有時間限制，所以我們必須要有一個結果出來，他的創意很好，但是為了不耽誤時間我們現在舉手表決，如果被否決就不要堅持了還是用大家的方案。說完就看見hr在旁邊記錄，估計這一點是被記下來了。還是郭青那次在我們贊助scda辦的面試挑戰大賽中的點評給我的這點收獲。
接下來就是分組，挑出來三個商量談判的戰略，其他七個人討論廣告詞。這邊的廣告詞討論我成了領導者，但是結果不是很好，只有一個大致的電視廣告方案和一句話的口號，詳細的東西沒有討論出來。因為此時只剩下不到十分鐘了，我只能盡量保持大家的討論能夠集中到一個方向，不要分散，所以還能有個東西出來。中間那個很強的mm試圖提出來一個有創意的點子，沒聽清楚，但是給她時間說完然后告訴她我們只有兩分鐘了，請抓緊時間完成必須完成的框架，然后再討論具體的細節。果然時間不夠，我們也只能拿出來一個大致的框架。
居然沒想到hr給那組的題目是做愛斯基摩人，拒絕我們的冰箱，中了hr的圈套了。談判的過程成了吵架，還有那個mm的個人表演。張云和那個大一的dd都很無奈的看著mm個人秀，如果我是hr一定先刷掉她，就和我在metro的二面中的表現一樣。
但是我坐在旁邊看著笑話，足足笑了十五分鐘，好像沒我什么事情，突然反省過來這樣不對，沒理由最后25分鐘只是那三個人的面試，我們坐在旁邊如果完全不管不顧絕對是不合適的，畢竟都是賣方代表，要在背后給予談判代表足夠的支持才對。
聽到對方的代表出來一個冷凍食品這樣的詞，突然翻然醒悟。我們的思路都錯了，銷售不是促銷，不是忽悠，不是強賣，銷售的最高境界是雙贏，是通過溝通，發現對方的價值需求點，然后找到一個解決方案實現我們的價值點和對方的價值點的結合，為雙方都創造價值。那么按照這個思路，我覺得可以這么談：愛斯基摩人需要把他們的深海食物賣到外面，而冷凍食品需要冰箱，可是愛斯基摩人不生產冰箱，而我們生產;愛斯基摩人也需要擴展渠道，可是他們欠缺渠道的經驗，可是我們具有為賣場提供冷凍設備時積累下來的渠道資源，這些都是可以利用的。那么我們提供冰箱和渠道支持，愛斯基摩人提供天然的冷凍食品，雙贏方案就達成了�？墒钦勁械拇�表已經完全陷在死胡同里面糾纏不清了。我趕緊和下面的七個人一起商量出來一個新的提案，給代表送過去，但是討論已經結束了。
覺得自己又要輸了，感覺這樣的無領導小組討論沒有表現什么，而且和metro一樣把群面作為終面，這么刷人有點草率。但是已經結束了，惆悵后悔都已經沒用。為什么不能始終保持冷靜，怎么可以事不關己的看熱鬧，又是一個值得注意的地方。
來交流面經，然后等大家都面完一起回去，南富士幫表現果然優秀，都感覺不錯。晚上接到電話給我offer，陳謙和李璇也都通過了，就這樣有了第一個offer
但是沒什么興奮的，聯想的銷售是海招，群面大概總共100人，要50個，整個過程也充滿了混亂和不清不白，感覺這樣根本招不到最合適的人，有能力的很多反而連簡歷篩選都沒有通過。不過經歷這樣一個過程對我來說是寶貴的，積累面試經驗吧。比較氣人的是這個消息對武大是封鎖的，根本不清楚，也不知道是個什么東東，要不是陳謙說大家都過去，我多半也會偷懶。

通知的是五點，我還提前了一個半小時，想著怎么樣也會提前到的，結果哪知道今天由于下雨的原因在中關村堵車堵到不行，后半個小時都是一分一分數著過的，不要遲到是我最大的愿望。
好不容易在四點五十幾的時候到了站，穿個高跟鞋就開始狂奔，聯想大廈前在修路，也顧不上爛泥了，氣喘吁吁跑到大廳，還好趕上。
今天可真是冷啊，進去后慢慢暖和起來，郵件中還注明要穿正裝，看著別人都頗有架勢的樣子，想著自己大衣里那一套混搭的正裝，呃。。。
兩個MM把我們帶到二樓，除了一個沒來外共有11個人來面試，主面試官MM看著很舒服，一直面帶微笑，讓人忘卻了緊張。
這次我選擇了離面試官只有一個人的位置，會議室燈光很亮，所以感覺很nice。有了這個很nice的開始后面就會輕松很多。
一開始讓大家用一張紙做一個名簽，這個上次面試做過，但是這次我突然發現我應該把名字寫在兩面，因為人多，我又坐在靠前，這樣不管怎么放都會有一些人看不見我的名字，沖著面試官放的時候我這一側后面的人就看不到我的名字了，所以我在想以后面試的時候要注意。
第一輪是自我介紹加回答問題，每個人桌前有一道題，自我介紹完才能打開，即興回答，自愿的順序。按照我的風格當然是不愿做第一個，但我也知道這種自我介紹越往后其實越不好，所以我選擇了第三個，我的幸運數字嘛。今天來的這些都不是特名牌高校的，財大、北語、北科、北理、北外都有，從第一輪來看也沒有特別aggressive的，所以感覺很好，不是那么畏懼了，對自己也漸漸有了信心。很多人在自我介紹的時候都會說到自己選擇這個職位的原因，我覺得如果沒有人說自己說說也還好，但是要是大家都說的話就有點沒特點了，所以以后面試可能的話要準備兩種自我介紹。即興問答的題目都很簡單，友情啊，網購啊的，主要是考察口語吧，因為后來問答部分也有人問到要是口語不好但是讀寫可以的話是否可以彌補，MM說還是很看重口語的。以后自己要多找點這樣的話題練練。讓我最不能理解的的是有些人在這個環節一直拿筆在寫啊寫啊的，我不知道她們在寫什么，雖然我上次面試的時候也是這樣，但是我覺得這樣是不好的，你是來面試的，又不是來記啥的。所以我連紙都沒有拿出來，面前只有簡歷和筆。
第二個部分是無領導小組討論�？吹筋}目那一瞬間我就樂了，唐僧師徒四人去取經，為了節約成本要淘汰一個，去掉誰？這個題目我在別人的面經上看到過，當時他們組選的是豬八戒，跟我的觀點也很一致。以前很害怕這種討論的，但真的開始了覺得還挺好的，畢竟平時在課堂上討論的環節就比較多。自我介紹時第一個發言的那個女生主動做起了leader，我旁邊北外的那個女生好像也想做leader的，當時她是第二個自我介紹的，她們說需要有個計時的，我趕忙說，我戴表了我來記吧。其實我每次面試都會故意戴表，就等著這個機會。以前看過一個面經，有個人說他們討論的時候有個女生說我戴表了然后就順理成章的成了timer，哦哦，我就是跟她學的。后面還有記錄的什么什么的，就跟我沒關系了。分配好時間后就開始了，每個人先思考三分鐘。討論的時候很搞笑，還有想淘汰孫悟空的，立馬被否決了，矛盾在于沙僧還是豬八戒，兩種觀點都有。其實十分鐘11個人，每個人也說不了幾句話，我就提醒下時間并且提過兩點意見。在討論總結的時候感覺那個記錄的女生總結的沒什么條理，這果然是文科生的通病啊。我建議可以從物質和精神兩方面來總結，可是大家不同意，當時時間也快沒了，我也就沒有多說了，其實我覺得我的想法還是挺好的，至少有條理。最后的總結是由那個北外MM來說的，口才不錯，很流利，但我還是覺得我的想法好，哈哈。
最后是Q&A環節，大家就問一些關于職位的問題，都是細節了。有個女生讓面試官MM對我們進行點評，這果然犯了我在面經中看到的大忌，MM否決了，還有一個竟然說不方便說的話希望給我們發郵件，哦天哪，哪個HR吃飽了撐的啊。
然后在簡歷背面寫上能工作的時間什么的，她說會優先考慮全職的，可惜啊我一周最多只能來四天。
回來時在上地哪兒又堵的厲害，近一個小時吧，很崩潰。從出門到回來五個小時，大約有四個小時都在公交車上。

經過聯想的筆試，二面，三面，四面。最后拿到的確實是聯想的實習一年的offer，hr說在實習的這一年，只要不犯什么大錯，都是可以簽正式合同的。
我們在應聘校園招聘的時候，本來期盼的就是一個正式offer。至于為什么變成實習一年后才能成為正式員工，并不是聯想忽悠我們啦。
我個人認為是hr和銷售部門之間的溝通不清楚，導致在校園招聘的時候，沒有寫清楚這個崗位是實習崗位。因為如果只是一個普通的實習崗位，聯想也不用費那么多牛勁，面那么多次了。當時面了普通的經理，負責大中華北區的一個女士，還有另一個負責銷售項目的男經理。二面的時候，經理還解釋了半天，說這個崗位就是在招實習生，當時那個汗啊......
再說說自己聯想的比較奇特的面試經歷。正式來說，我面了四次。群面跟所有人都一樣，從二面開始就有點詭異了
群面完了半個月之后，hr通知過來進行二面。誰知，我只是一個過來二面的，當天就把三面，四面全搞定了......面了大概3個小時
二面是一個部門女經理，問了很多經典的問題，例如優勢是什么，缺點是什么，自我介紹，為什么想呆在北京，為什么選擇聯想，你以后理想的工作是什么（還說不要因為在面聯想銷售，就說喜歡銷售），為什么喜歡銷售之類的�？脊贂�根據你的回答，一步一步逼近�？偣裁媪�45分鐘。
終于面完二面，打算離開聯想大廈。剛走出走廊，接到聯想的電話，問我是否還在聯想大廈，我答yes。對方說，那你還可以再回來一下嗎
于是，我回到剛才面試的辦公室，聯想人員讓我等一會兒。當時辦公室還有另一個跟我同樣情況的mm，都是面完二面后，又被招回來
我和那個mm又被帶到另一個辦公室等負責大中華區的經理。于是，我們兩個等了半個小時，開始群面（我們兩個人一起面）。經理問一個問題，我們兩個輪流回答，又把之前的經典問題又回答了一遍，印象中只是多了一個問題，覺得助理應該需要什么樣的素質？我們兩人輪流bla,bla了半小時以上，經理讓我們繼續在辦公室里等一小會兒 。她就出去了。
過了幾分鐘，又帶回來一個男經理，說是讓我們繼續聊一下，這不就是四面了嗎。我們當時的感覺就是跟拍戲似地，同一天之內，一樣的臺詞，說了三次。我自己都要吐了......只想趕快面完，馬上離開..........
我們申請在線銷售的同學，估計都是在二面的時候，才知道我們這個是一個實習崗位。而且需要馬上上崗，在二面，三面，四面中，每一個經理都詳細的問了我們空閑的時間，之后，hr又打電話問了n次..........
我的很多同學聽了我的經歷后，都覺得很扯......但我只能說，失望還是有的，畢竟找工作的時候，能面到終面真的很辛苦......但得知是實習offer，真的覺得之前的努力都有白費的可能。但是在三面的時候，那個女士是這么解釋的。銷售對聯想來說，非常重要。因為會接觸到聯想的產品的內部價格，客戶......他們一般都會傾向于招有經驗的人，但是因為聯想擔負著社會的責任，每年都會招一小部分畢業生。所以她希望我們進來聯想后，先通過實習看是否真的喜歡銷售......再看看我們是不是銷售的好苗子，才決定是不是跟我們簽正式合同。
對于聯想這樣的行為，就不想說什么了.....我是不決定去了，跟那么多經理交談后，發現自己并不喜歡銷售....當時只是覺得這是唯一一個我們小本，又不是技術類的可以申的崗位就申了，其實也挺感謝聯想讓我們面到終面.....那幾個經理，隨著級別的不同，確實能看出來，他們對聯想的感情和他們自身的能力有很強大之處......
曾經在聯想實習過，對聯想還是很有感情的。覺得是一個好企業，只是申的這個崗位不是和我.....非常希望以后招聘部門跟人力資源部能溝通清楚，不要再讓弟弟妹妹們辛辛苦苦的過關斬將后，沒能拿到一個正式的offer..

今天應該是三輪面試吧。都連在一塊兒的，誰被淘汰了很明顯的。遺憾三面沒我。

一面：

負責面試的人把我們（13個人）領到一個大概20平米，放滿椅子和一張桌子的房間里。里面大概有5、6個人，應該是面試官，大概部門員工和HR。我挑了第二排的靠過道的座位，剛坐下，就聽到一位女士說：銷售的人都選擇坐前面。于是，我就迅速挪到了第一排靠過道的座位。大家做好以后，面試官要求我們做自我介紹。由于我的地理優勢，有幸第一位發言。但是，我說得不是很好。語速語調、遣詞造句，都不甚理想。接下來聽其他面試者的介紹才知道他們都有2-3年的工作經驗，有幾位還是做銷售工作的。作為應屆生，我的劣勢很清楚了。

做完自我介紹，就是無領導小組討論。分成兩組，給我們25分鐘，討論出一個3分鐘的廣告詞，將冰箱賣給愛斯基摩人。早聽說過這個題目，就是沒有看答案，沒有過多的思考。遺憾。我們組有個位做過電話銷售的女孩兒，感覺很強勢的。一開始她就說你們有什么觀點，大家開始討論吧，我來做記錄。我反應慢了點，被她搶了這個美差。但至始至終，她都沒有發表自己的見解。我們其他幾位同學討論的結果是：“冰箱帶給你想要的溫度”。還差3分鐘結束的時候，我自己寫了兩句廣告詞，拋磚引玉請大家補充，結果沒人補充。我本不想做陳述的，就兩句話，陳述不了3分鐘啊。沒人補充只好我做陳述了。顯然我沒有講到3分鐘的時間，而且沒講好。做陳述的時候，語速太快，不夠嚴肅。表達不是很清楚。



我們小組的陳述就幾句話，但是另一個小組的廣告還有場景描述，我覺得他們的更好。兩組都做完陳述后，負責面試的人立馬宣布了第二輪面試的名單。留下來6個，其他7個人就走了。



二面：

雖然我有幸加入了二面。并按順序回答了自己3—5年的職業規劃。他們說的規劃都跟這個職位有關，要做到什么級別，擔任什么職位。我的回答是：雖然我是應屆畢業生，但是在校期間我自學了人力資源課程，對自己的職業生涯也有比較清晰的規劃。長遠而言，雖然我是一個女生，但是我希望自己有份事業，而不僅僅是工作。3—5年內，我希望可以學更多與具體工作相關的技能，為以后的發展做鋪墊。也不知回答的是否對他們的胃口。



在我們輪流回答己3—5年職業規劃的同時，負責面試的人把我們的簡歷發了下來，讓我們把期望待遇寫在簡歷上。我寫的是：5000每月，但我更看重職業發展空間。5000真的是我的底限，再少心理上就不太能接受了。但是，我看到有的人寫的是3000.在薪酬上，我又沒有競爭力了。



接下來，面試官針對每位應聘者提問。他們幾位都被問了很多問題，唯獨我一直呆坐著。既然讓我參加二面，為什么讓我一直涼快著呢？快結束的時候，一位面試官終于問我了，“**，你是唯一的應屆生，你覺得自己能給聯想帶來什么呢？請談3點，如果不夠3點，就按你自己的思路來回答�！蔽夷芙o聯想帶來什么呢？早知道求職的時候會被問道類似的問題，就是沒好好準備，沒在網上多做功課�；诤薨�。只好硬著頭皮說：“首先，我是應屆生，如同一張白紙，給其他人相比，我的劣勢是顯而易見的。但是如果給我一周，一個月，一年的時間，我相信我會做得很好。其次，如果有機會進入聯想，學習了聯想的文化，領略到了柳總的個人魅力，我會向親朋好友介紹聯想的文化�！闭f完后，我恨不得把自己舌頭咬斷。第二點我說的是什么東西啊。難道我進聯想工作是為了做一個文化的傳播使者？？



三面：



同樣，二面介紹后立馬宣布進入三面的名單。而我沒有得到這個機會。

小組面試：一共是12人，中間北大、人大比較多，還有北外、二外的，我本人是北京化工大學的。群面由兩個人力資源的jj主持，都很，也很nice。個人認為，不是所有的崗位都適合激進的人，也不是所有低調的人都一無是處，所以群面的時候不管激進也好，低調也罷，重要的是給面試觀留下鮮明的印象。因此，我選擇了離面試官最近的位置。第一輪是英文自我介紹，因為沒有主動先說的，因此按順時針挨個的說。我坐在面試官的左手邊，自然第一個說，按事先準備好的一頓 brabra。其他人的水平也都差不多，有個別口語好的，但是時間沒有把握好，比較惹人嫌。第二輪是小組討論，中文，二十分鐘的時間，解決一道資金分配問題。題目大意是：有兩百萬資金，合理分給銷售市場部、研發部、運營部、財務部、人力資源部、消費者服務部。
我們12個人拿到題目，生怕時間不夠用，就和鄰座埋頭討論起來。這時問題出現了，沒有人出來統籌一下，安排一下時間，什么時候分頭討論，什么時候匯總出結論。人力資源的jj看不下去了，提醒到：“時間是二十分鐘，時間到了必須有人向我匯報你們的結論�！庇谑�，有人就說，兩人一個小組，代表一個部門，十分鐘后匯總結論，但這個聲音也是淹沒在眾聲之中，反正我們都照做了。我被分到銷售市場部門，剛好連接看了兩部關于外企銷售的小說（《浮沉》、《輸贏》），了解到市場部和銷售部其實是不一樣的，自己離面試官又很進，就忽悠起來。高中是學得是理科，又在理工科學校讀的財務，自認理性思維比較好。我首先分析了市場銷售部的功能，市場部搞各種活動，從泛的角度擴大潛在消費者，提高他們的產品認知度；銷售部針對目標客戶提供服務，了解他們的特定需求，提供能滿足特定需求的服務和產品。我還強調了市場銷售部的功能，第一是現金流，只有市場銷售部是賺錢的部門，其他部門都是花錢的部門，現金流如同企業的血液一樣；第二是客戶需求，市場銷售部離客戶最近，最了解他們的需要，應和研發部緊密聯系，設計出客戶需要的產品。忘了說了，這之前，每人會給一張紙。我在說的時候，把這些大意都整整齊齊的一條一條的列在紙上，我想面試結束后，面試官可能會以此作參考吧。10分鐘很快過去了，我和我的partner達成一致，市場銷售部和研發部，平分100萬，其他各部平分100萬，最后結果也是如此。雖然中間運營部門堅持要400萬，超出了預算，她們提出的理由是，要上馬一個 erp項目，提高整體運營水平。好在我前一天查了一些聯想的資料，2007年他們剛剛更新了erp系統，現在用的財務系統都是全新的，因此我提出反駁，已經不需要更新了。為了整個討論的順利進行，運營部終于妥協。最后由我的partner進行總結�？偟膩碚f，我們組12個人都是比較謙遜的人，沒有很激進讓人討厭的分子，因此，在這一堆和善的人里面合理表現自我很重要。接著，面試官又問了兩個問題，為什么要來聯想，這個職務需要怎樣的人才，中文，我們挨個做了回答。由于我總是第一個回答，回答的難免不如后面的全面，但是我想面試官應該考慮了我先答的因素吧。最后，面試官讓我們提問。我問了幾個面經上推薦的問題，如這個工作具體是做什么的，什么時候出結果等。有個小姑娘，勇敢的請面試官對我們今天的表現做點評。面試官的臉一下子就陰下來了，第一句話就說：“我的建議是以后面試的時候千萬不要問這個問題�！比缓�，她指出了之前我提到的沒有人出來統籌的問題。

去年年底，因與公司領導發生了一點小矛盾，提前請假了，春節回來后，老板讓我寫辭職申請，在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個可以回來的機會。

　　但條件有二：一是寫一份深刻的檢查和心得；二是寫幾篇有一定質量的文章；同時多次建議我在外找工作試試。 在這種情況下，我便試著在外找工作，當前定位還是希望從事咨詢工作，并做好打算，若在兩個月內找不到咨詢工作，便找在企業工作的機會 。

　　我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關信息，二是在網上投簡歷。在發出簡歷的一周內，接到的8個通知面試的電話，包括兩個朋友的介紹，共獲得了10個面試機會。全是咨詢顧問的工作崗位， 因為曾從事過很多招聘和管理咨詢工作，外在的職業形象和行為對我來講是很簡單的。 但我細想起了，除專業知識外，每一次面試真正打動主考官的地方都不一樣。

　　第一家：做了詳實的準備，并在接到電話的時候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準備了一個系統性很強的績效考核PPT，并告訴對方自己是個認真對待每一件事的人，雖然對方在電話里的要求是隨口說的一句話，但我承諾了會做一個針對性非常強的PPT，我就一定會做到。

　　第二家：問到離職原因，很認真地說明了自己在原來工作中存在的問題，并告訴對方自己已認識到錯誤，并希望能得到老板的原諒，同時說明經歷這種事件后給了自己很大的啟迪。

　　第三家：談到收入時，我的要求是我現工資的兩倍多，問我為什么會這么要，而在原單位會這么少，有沒有覺得老板在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，我要的是行業的水平，而且這個水平與我現在的能力匹配。對原單位的老板非但沒意見，而且是非常感激的，并絕不會對原單位提薪酬的要求，因為一年前我入職的時候就是這個收入，而且與當時的能力是吻合的，我很感激原單位對我的培養，使得今天我的能力能達到一年前兩倍多的價格。

　　第四家：當主考官問到一個有關專業問題，我不明白的時候，馬上取出本子來做記錄，并提出自己的疑問，同時對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點對我有很大的幫助，同時對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費他的時間而致歉。

　　現在細回想起來，好像前四家都是在我回答完這幾個問題后，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意愿。特別是第三家，主考官（總經理）認真地說我有著一個金子般的心態，如果這次我還是以選擇回原單位為先，我可以在任何時候加入她的單位，并希望我能一直與她保持聯系。

　　通過這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實、有一個平常而且感恩的心態是打動別人最好的武器。

聯想北研二面。應聘的職位是亞太訂單專員。接到電話通知二面很高興。電話中，被要求發送英文簡歷兩份，也沒當回事。直到一位部門的jj出來，接我上樓時說，一會面試是全英文面試，我才傻掉。 之前在應屆生上查，只說二面是隨便聊聊，也沒當回事。但畢竟應聘的是訂單專員，跟技術類不一樣，對英文的要求很高。那時才真正開始無措。以為會有英文，但從來沒想到會全是英文。面試我的是一位老外，應該是亞太部門的負責人，人很nice ，很gentlemen。我很喜歡，呵呵。進門jj介紹我跟面試官認識，面試官主動與我握手。我說很高興認識您，您可以直接叫我lilian，blahblahblah 。然后，老外面試官就開始問我what`s your special ？你覺得你為什么能得到這個職位？傻眼。我開始老一套，hard working ，learn ing fast ，out going ，experience with south east people ，blahblahblah 。。。。�？吹贸雒嬖嚬賹ξ业幕卮鸩皇鞘�分滿意，就說你要說出你的special ，畢竟今天我要面幾十個人，最后只要一個，你得說出你為什么最符合這個職位。再次傻眼，我只能坦誠地說，今天我肯定不是英文說的最好的，但我一定是學習能力最強的。 估計面試官挺無奈的，開始跟我閑聊，說 don`t worry ，i`m in your shoes ，means i`m in the same position 。。。。。我心說，我聽得懂，可我實在不知道what`s my special 。我連亞太訂單專員是干什么的都不知道，我哪知道我哪special 符合這個職位。面試官又問，我看你獲得很多獎學金，都是很容易得到的嗎，我說，不是，而且越來越難等等我還問面試官是哪里人，面試官說是新加坡。我一直以為是印度或者泰國。我還想說，要是泰國人，可以聊聊我的泰國學生，結果還不是。面試官說你認識什么來自新加坡的人嗎？我說沒有，我說我的學生大多是來自印尼，馬來和泰國的。我心想新加坡的怎么會來中國留學呢，面試官的英語說的好好聽，又清楚又純正。面試官又問why lenovo ？我說因為解決北京戶口，估計面試官又崩潰了。最后，面試官親自送我下來，問我你住的很遠嗎？我說是啊 ，我住在西三環，今天天氣好冷啊等。電梯里我用中文說我今天表現不是很好，你聽得懂嗎？面試官用中文說：一點點。當時無限懷念jonathan，我的美國帥哥口語老師，以前在戴爾也經常是這樣的場景�？上КF在在我面前的是面試官不是老師。老師可以給我機會，不知道面試官還會不會再給我一次機會。

環節：各人1分鐘自我介紹 ；20分鐘討論 ；5分鐘陳述
題目：（大概）pc部門有兩款產品a，b；a利潤低，價低易銷售；b相反。銷售人員傾向銷售a，但部門的業績是a+b算的。針對問題，要求給出與銷售人員的溝通與激勵方案。
過程：8人里面，有2人基本沒說話。開始時候某mm，與一gg都想當time controller. 后來mm當了。我有考慮當leader. (事后發現有這種想法的人至少3個-4個)。討論兩分鐘左右，我們決定了分開溝通，激勵兩者各討論6分鐘。我本來提出要在溝通時利用榜樣效應，利用一些在 b的銷售上面做得比較好，而個人的收入也比較高的例子，對員工進行宣傳。這個意見得到認可。
這時當time controller的mm 和一開始跟他爭的gg,我 還有另外一名女生發言較多。在討論了8分鐘左右（比我們預判的超時了），由于time controller的mm，提出“那我來總結一下吧....” 就這樣把leader的角色拿了過來。然后就是第二個問題。
第二個問題大家方向不多，就是分項目組，改變提成方式等等，沒有特別的新意。我也沒有特別好的想法，主要是做補充，所以也就沒有辦法拿回 leader的位置。
還有3分鐘左右，我們討論基本結束，該女生review了一次我們的觀點。然后時間到，就陳述。
總結：第二個問題我們新意不多，很快有了結果。大約還有5分鐘，然后大家的討論方向就有點偏，有人想改善溝通方案，有人想改善激勵，談不到一塊，浪費時間。另外，該領導者review時時間太久，不是說key word，導致沒有時間補充。
另一個經驗就是，選了她當time controller的 就應該堅決不選她為leader。 她又是leader，導致時間方面她根本兼顧不來，也是導致第二問有點亂的原因。
ps：以上是個人觀感，不一定對。

記得本科剛畢業時，收到深圳聯想國際（那時還是IBM PC）的面試。首先一個小時的全英文電話面試，當時我在北京，電話面試通過后，飛到深圳二面。12月從天寒地凍的北京飛到四季如春的深圳，財務部的team leader出奇的NICE，10分鐘就通過，接著去面財務總監。財務總監更加NICE,看了下簡歷就問何時可以最快上崗。后來種種機緣巧合我選擇了留在北京，和聯想國際擦肩而過。

三年后研究生畢業，來到北京的聯想全球總部，還是蠻感慨的。如果當時我去聯想了呢，這時會是什么樣子的？不過現實來不及感慨就令人刺激的五體投地。小組面試9個人全海歸，一個半小時全英文面。
第一部分英文自我介紹，9個海歸中，兩個英國的ACCA都考了10門左右，澳洲兩個有CPA，一個加拿大有全職工作經驗，我腦袋嗡~~的一聲。
第二部分英文回答問題，還好，英語是咱強項，可是強手如云，8分口語也聽不出來差別。
第三部分中文就每個人簡歷工作情況回答問題，大概遇到最大的挑戰是什么，比較detail。
最后做一個10分鐘的會計分錄，旁邊的MM們寫好多阿，都寫到紙背面去了。。。
我跟自己說。。要淡定。。。
出來后北京陽光燦爛，以為自己肯定掛了，于是邀約好友去火鍋，其他的一股腦兒都忘了

第二天結果收到聯想電話，原來我進二面了。。。。感謝主。。。感謝老天爺。。。
想不通為什么，但內心有一些自我小膨脹。。。忽然覺得自己很棒阿。。。汗

于是今天一早去二面，緊張兮兮的進去
對著好像財務總監女士和另一位女士
英文介紹，然后直奔專業工作的部分，問題犀利，detail，還是犀利。。。�？�
出來自己沿著街走了半天，一聲嘆息~~

網投過了很久很久（我也不記得了），然后有大連理工就業辦的同學通知我去參加管培的面試，讓我選擇是技術崗還是非技術崗。我選了技術崗。
借了同學的西服（在此拜謝），九點之前到了面試地點，在門口的桌前進行了簽到，很好的公司給發了一瓶水和一支筆，這樣大家就圍在一起開始了面試流程，主考官說了面試的流程：筆試-群面-實操-單面。這期間會不斷刷人，我覺著這個非常好，面試結果的可見性非常高。
接著是40分鐘的筆試，包括硬件，操作系統，開發之類的題目，答會答的，不會的就蒙不扣分。
試卷收上來后就馬上開始了群面，先每人一分鐘自我介紹，我杯具，超時了...（以此為戒）討論的時候我們小組一團亂，解決思路不夠清晰，一位哥們強勢的成為Leader，有解題思路，但是不能很好的掌控局奧面，自己也被各種細節問題給繞進去了，費時間很長。同時為了得到結論，沒有選擇的接受了成員臨時加的意見（沒有詢問其他成員的意見）。我們的timer也比較強勢，但是我覺得不是一個好的timer，時間劃分的不夠明確，進度把握不好，Leader的失敗有一定愿意是她沒有配合好，不過timer的意見還是非常值得考慮的。接著Leader就被pass了，組織者沒組織好，或者該說話的沒有說話都被pass了...
留下8人進入下一環節-實操，這個題目就不透露了，職業操守�。�！就是對一些操作能力和細節方面的考量，建議是一定要對時間規劃好，該粗的時候粗，該細的時候細！我就死扣了第一個題目，第二題急匆匆的沒有好好做�？赡芪姨�完美主意了，比較適合做設計！很可惜我被pass了...
下輪就是比較和諧了（聽說）...

第一個環節是口語測試，包括自我介紹和抽一個英語topic，即興發言，一共三分鐘，自我介紹要求包括且只需包括職業發展和想從這個實習得到什么兩個方面。發言順序不限。果然，張欣主動要求第一個發言，而我邊聽邊組織語言，第三個發言（我腳的千萬不能最后一個發言），幸好之前講自我介紹要求的時候記錄了下，所以我自認為我的發言內容都是剛好符合要求的，而且時間應該剛好~其他六個人時間好像都太長了~之前網上說面試時時間觀念非常重要。抽到的topic竟然就是“what adjectives you would use to describe yourself?"太巧了吧！我今天一整天就光想這個了~于是就說的很順利，我說的是friendly,responsible和passionate.不過理由還是說的不是很好~friendly這個還是換一換吧==+
第二輪就是小組討論。25分鐘討論+5分鐘報告。小組討論還是張欣先發言，那個時候我還是一點頭緒都沒有==+ 我大概還是第三個發言的，總結了下前面講的，然后講了利弊，然后補充了自己所說的~整個小組討論中我大概時不時都會做一下這件事，并且注意時間和做記錄~大家的觀點還是有很多，但是每當有一個新idea提出的時候我就會征求大家意見，以求盡快達成共識，因為如果最后沒有達成共識大家都是要被扣分的。到了最后，大家終于討論出一個大家基本同意的結果，然后我就再總結一下，問是否需要補充~在大概還有8分鐘的時候問誰想做報告，其實我內心是以為張欣會想要報告，可是她說她英語環節已經是第一個發言了，這次讓我作報告，驚~于是我再向大家彩排了下我會怎么講，然后就上臺報告去了

當時剛剛畢業，記得沒有向HR投過簡歷，但是HR在網上有看到我的簡歷，主動來電詢問是否有意向來聯想。當時覺得聯想名氣很大，有機會去大公司自然是愿意。
前一天接到HR電話通知，第二天上午10點到公司面試。
我大概9點40到達公司，等待10分鐘左右，同一批的似乎只有我到。HR負責招聘的人讓我進會議室等待，填寫一些資料。大概10分鐘后，用人部門的主管下來面試。
面試問題包括一般性的問題和專業問題。
一般性問題 也就是自我介紹，專業，特長，職業規劃等等，專業問題則拿出一套信用證讓我進行審核。本人國貿專業出身，之前在一家大型企業海外業務部實習了半年，一直接觸信用證單證業務，這個問題自然不在話下。 感覺面試官比較滿意。
最后提問了兩個問題：你到目前最有成就感的一件事是什么？碰到的最大的挫折是什么？
因為當時剛剛畢業，沒太多工作上的成功經驗，就舉了大學的時候的長途騎行經歷。
主管似乎比較有興趣，對我的挑戰精神表現出佩服的態度。挫折方面舉例了自己因為家境其實不好，為了實現騎行的夢想做了很多準備，包括提前1年的兼職積累和費用預算，最后總算達成愿望。
滿覺整體面試比較流暢，雙方互動良好，談話時間比預期的長。
下午就馬上接到了主管電話，馬上再回公司參加部門負責人的面試。
可能因為主管比較滿意我，部門負責人面試的時候他也在旁邊，部門負責人相對比較嚴肅，提問方式比較嚴，主管幫忙也說了很多話，最后順利通過。第二天接到HR通知，確認OFFER.

參加面試的面試官共有4個人，一個是職業hr，一個是所面部門的boss，另外兩個是部門經理；面試方式正如大家所知道的那樣采用群面的方式。
一面的具體過程如下：首先是1分鐘的中文自我介紹，其次是25分鐘的小組討論，討論過后是5分鐘的小組發言，整個發言過程中沒有任何提問，也允許有任何補充，也就是說在進行總結發言前，面試官心里就大致有了合適的人選。這點也在后來的二面中得到了驗證，他們看重的是每個人在小組討論過程中所表現出來的能力，而不僅僅局限于最后總結發言的能力。
為了提高面試的效率和節約大家的時間，一面過后就是二面。hr們會有15分鐘的討論時間來決定哪些同學進入接下來的二面，在這個過程中，參加面試的同學可以自由休息。這點很贊！
二面的過程包括口語面試和face to face的交流�？谡Z面試為2~3分鐘的英文自我介紹，這部分與大家常說的抽取一些topic方式略有不同。接下來face to face的交流很自由，基本就像是家常的談話，內容涉及到正在進行的世界杯、職業規劃以及對所投職位的理解等，當然面試官還會根據每個人在回答每個問題時所不經意間流露出的自己的個人信息進行追蹤提問，所以這點要稍微注意一下。
整個面試的過程很nice，以致于到后來整個心情就完全放松下來了。當然大家也不要僅僅局限于上面所提到的面試流程，因為不同的部門之間面試流程可能會不相同。

面試是在聯想廣東總部，hr是一位帶著黑框眼睛的中年女性，第一就是自我介紹啦。由于本人較陰險，進入會議室挑了最靠近hr的位置，自然是我第一個（建議性格外向活躍表達能力優秀的同學爭當第一），重點介紹了大學期間的兼職及銷售情況，因為面的是sales manager嘛~看的出來2分鐘自我介紹后hr很有興趣，特意看了下我的名字面板（進入時候每人會發一張紙，上面寫好你自己的名字，面試的時候面對著hr）。之后時抽主題討論，自然是由我抽的啦~ 抽到的主題其實在我兼職時候做了很多次，就是某電腦品牌的校園推廣銷售方案，我自然又是第一個發言引領大家，畢竟這方面大學三年我接觸很多。簡單的介紹了校園推廣都常用的方案，然后我就把問題拋下去討論開始。
其中一名碩士生很主動的想當leader，提出了一個方案，我們就就這個方案討論了15分鐘左右，感覺大家思維都很踴躍，加上我有實際經驗，一旦偏離主題立馬拉回來，感覺有幾次大家討論內容過偏我及時的拉了回來，hr又特意的看了幾眼。所以說不一定在群 p的時候做leader最好，一個統管大局，能指引大家正確方向的人也很重要。最終方案成型，這次我沒有搶著去做最后陳述，因為我感覺hr已經對我足夠大興趣了。
正式收到通知。7月12日開始廣州實習，投簡歷的時候投的深圳，最終還是沒給我深圳的名額，不過也不錯了~

1面為獵頭的電話面試。主要詢問工作內容、部門架構，是否有意愿換工作，還有一些專業方面的問題等。接著會進行英語面試，無非是讓你隨便想說什么說什么，說說自己工作方面的事情。通過后，告知會約復面。
2面到公司面試，獵頭的經理和聯想對口部門的經理面試，是兩個中年女人。各種不相信你的能力，質疑你的跳槽動機，各種不分兒，橫豎都不是，反復問同一個問題，你干嘛來面試。我特別想說，是獵頭攛掇我來的。。。我穩住，從而保持良好的專業素養，就當是壓力測試。結果最后倆人說我說話聲音小，不知道我在壓抑什么。。。我多年在外企工作，沒有人會在辦公室大聲說話，我要壓抑什么？！汗。。。說聲音小，他們都困了，然后打哈，再然后出去倒水喝。。。簡直無語。。。大姐，如果上班犯困，那午后應該來杯單位免費的咖啡好不。。。倒水回來后開始英語說話，就是隨便聊，想起什么說什么，都不難，就是愛得瑟，我見過好多真老外面試用中文。
最終結果是覺得我沒想好要換什么工作。。。因為我說現在公司好，然后又想換工作，不和常理。難道換工作就要罵自己公司么，奇怪了。所以就這么著不能錄用。之后小獵頭電話來，我把情況一說，她一頓的不好意思。聽口氣，這倆大姐估計滅了不少她推薦的人了�？蓱z的。。。

華工面的。我面的是it技術支持。先一個jj叫名字，我們組七個人。進去之后圍著坐，面試官是一個酷酷的男人。坐在圈外。每人面前一張紙。共三輪。第一輪抽題，英語的，一分鐘準備兩分鐘演講。題目很廣，類似于圖片在新聞中的作用，怎么看待網上購物，北京2008的作用，你覺得最高興的事情。其實和之前的機試差不多。我們組沒有英語大牛，但是都還行。我超級菜，話說我都不知道我一緊張英語可以這么菜的…… 都說完了，hrjj說英語不是重點。估計是因為我們組的英語都不是太強。說來安慰的…… 第二輪辯論。不分組。論“木桶理論”，大家確定一下是發展長處中要還是彌補短處重要。討論20min，陳述 5min。本人很不才的論述了一下。大家注意時間觀念啊。我們組開始不統一，花了很多時間統一。而且一聽就知道都是技術強人orz。。。。個人感覺表現的太強勢了，不太好。大家注意要溫和。 面試到這里基本上就完了，第三輪是我們問面試官很normal的問題，比如聯想招多少人（全國200），這個職位有什么要求（最重要看學習能力，入職有仨月培訓，不合格就咔），什么時候出二面名單（今晚），一共幾面（2面）。另外hr說聯想是很務實的企業，關于“公司***”，聯想很單純，人際關系考慮的不多，還是看這個人有沒有學習能力。

1、一面（HR面）：電話面了差不多20min，主要是談過去的主要工作經歷、離職原因、期望的工作地點
2、二面（部門經理）：在南山的聯想大廈五樓的一間會議室里和部門經理（也是我后來的直接上司）暢聊了幾乎70min，內容很多，但更注重原來工作中的細節，諸如業務操作流程、產品運作經驗、團隊管理方面的心得，期間還讓我分享了原來工作中最有成就感的事；之后又談到對應聘職位的理解以及我自己認為應聘職位需要具備的基本技能和素質等。此輪面試完后大約3天，這位部門經理就用自己的手機通知我參與終面的時間，甚是感動~~`
3、三面（老板面試）：這輪面試的時間差不多只花了30min，據說老板剛從北京開完會回來，他前腳進自己的辦公室，助理后腳就通知我進去面試；這次聊的內容比較泛，諸如對移動互聯網（當時中國剛剛興起移動互聯網的熱潮）的看法、對四屏合一的理解，后來還聊到了我在學校里的學生工作、原來工作中的奇聞軼事，總之，感覺大都和自己的以前的具體工作經驗、方法技巧關聯不大，也沒有一個明確面試的主題，面完后貌似雙方都還很開心，但我自己心里并沒有底。
4、3天后，HR溝通待遇、確認最快的上班時間并通知簽約。

就直接談過程吧，星期日早上9點開始面試。來的人很多，大概35人，可能還有安排在其他時間的，分組去參加群面，我是第一波。之前了解到這幫人真是干什么的都有，聯想還真是通吃啊，呵呵。
面試官4個人，開始大家自我介紹，這個自我介紹還是比較重要啊，有很多人說了不少廢話，不知道怎么想的。然后選三個人來沒人推薦兩個人為適合這個職位的人，有幸我被旁邊人推薦了。之后是一個分組討論，內容是向一個有采購意向的但一直是鐘情dell大客戶推薦自己的產品，討論過后，選出代表做演練。之后就是面試官針對個人的提問了。時間到，選了4人進了2面，換了一個領導，跟我們聊了一下剛才面試的過程，又對個人簡歷提問。對職位的理解等等，這個人很厲害啊，把問題扣的很細，基本每個人什么樣都清楚了，最后問了兩個問題，一個是推薦一個適合這個崗位的人，我們三個推都薦了一個激情哥，呵呵，不過我確實對他不抱什么希望，他的普通話太成問題了，但主要是沒別人推薦了，遺憾啊。哈哈，之后讓寫一下期望待遇。就沒什么事了，回去等消息。昨天接到三面通知，郁悶，不知道該不該去三面。

第一次發面經，大家多多包涵，希望rp++
我的職位是系統應用工程師（本來投了兩個軟開，一個都沒給），由于不知道職位的職責犯了一些錯，希望大家面試前把職位的一些相關信息都搜索到，這樣面試起來就順利多了
上來首先自我介紹要求突出自己的特長，我把準備好的自我介紹blablabla說了一遍，然后根據你說的提幾個問題可能是技術的也可能是開放性問題，我的問題是c和c++區別，多態的概念，如何使用等等，然后是數據庫死鎖是怎么回事（這個不會當時極汗，還好hr幫忙解脫了說我可能不太了解，注重開發，設計得少） 開放性問題就隨便聊了 記得有你遇到最困難的事情是什么，你如何面對挑戰，你的專業是什么什么你覺得你如何能勝任這個職位等等，最后讓提個問題
總之面得不好，建議大家把簡歷上涉及的技術成面的概念好好復習
hr說了二面通知還在發的過程中 bless all
我宿舍一個面的是經理，差不多都是開放性問題 比如 你老板能力比你弱，你怎么辦？你認為優秀的領導者應該是怎樣的，你如何能適應新的環境等等 最后讓用英語總結你今天的表現……

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

一、初面是群面，首先這一天所有的20幾個應聘者都集中到會議室里，然后HR經理先把該崗位的職責范圍和對應的薪酬福利說出來（一般會說的很誘人，不過，聯想的待遇的確很誘人），接下來就開始進入面試第一環節：從左到右依次做自我介紹（這個就不多說了，大家都會），第二環節：情景討論。就是給所有應聘者一個題目，大概內容都是下級和上級因為一些工作或業務上的事情，有了些分歧，最后弄的不可開交，問你對這事情有什么看法，如果是你，你該怎樣做？5分鐘的討論時間，接下來，HR會鼓勵應聘者推選出一個代表來發表觀點，然后是各抒己見，再接下來HR會根據在場所有人表現打分。第三環節：打分結束，HR會當場宣布分數高的人留下來，做一個簡短的面談，一般會留下來3個人左右，通過面談，HR再次對這3個人打分，分數最高的，會通知復試（當然，聰明的人會從HR的言談中大概了解到自己還有沒有戲）。
二、復試
由應聘部門的總監和經理對候選人進行復試。接下來是等通知，順利的話就是直接錄用。

首先是網申，聯想來我們學校做了宣講會，回去就網申了一下，沒想到簡歷通過了，通知我一面，這是我第一次面試，各種緊張，也是各種準備，在網上看面經，。一面是群面，面試官有八個人，無領導小組討論，我最怕的就是這個群毆，因為我的提議不夠吸引眼球，面試題是處理一個銷售方案，我當的時間員，因為時間把握的還不錯，在規定時間內完成了任務，小客戶經理也感覺我還可以，我進了下一輪。下一個是一個電話的英語口試，一個外國人給我打的電話，問的還算簡單，而且語速也不快。在糾結中接到了復試通知，內心各種激動，我本以為應該是單談了，我準備的都是有關于單談的問題和回答，沒想到一到那就傻眼了，十四個人，完了肯定又是群毆，我們這組只有五個男的，其他的都是女的，這次也是一個銷售方案，我沒有搶到計時的，沒辦法這能當提意見的了，女人啊，惹不起啊，太能搶話了，我總共說了三句話，其他幾個男的也跟我一樣，完全是女人的戲了，面完了我就知道徹底沒戲了。

校園招聘投的聯想，本專業是供應鏈的，所以看到北京有此崗位就投了；
第一輪是群面，來自各個學校的人都有，海龜土鱉齊聚，不過現在想來很多人就拿這個熱身；
群面過后，發了個IQ測試，就是圖形推導哪一類的，當時感覺聯想真是國際化了，考題都和外企看齊了；
IQ測完就是電面，應該是外包給專門的HR機構做的，一個老外call過來，先自我介紹，說說學校、專業、實習公司情況等等，老外還特別認真的問了下實習期間做的工作有哪些有價值、比較好；
然后有一輪2V2，兩個應屆生對兩個manager；這一輪心理很害怕，但是還是沖過去了，天曉得里面竟有一個是未來的直線老板；
最后一輪是1VN，一大票總監級別的人來面試，不曉得這是什么情況，現在看來應該就是公司招人上面有些分量的人都要看看招進來的人順不順眼吧；
過了之后就收到offer了，巨開心，結果進去了才發現做的是服務的供應鏈，挺失落的，后來權衡了各種因素還是留下了。

1、群面：你們大概會有Step1：隨機英語口語問答（1-2道），Step2：小組討論；兩個階段。針對這兩個階段，我想說的是：
①英語口語重在自信和通順，不用緊張于自己的語法和發音（當然標準更好）
②小組討論，說多說少的問題，我咨詢過HR，得到的答案是：既然是”討論“，就是小組的人都要有說話的機會，一個人從頭說到尾，或者一言不發的，基本上很難入選。所以，盡量要讓組員都有機會發言，都有機會表達自己的觀點。其次，既然是”小組“，那么就是一個團隊，重在相互配合，共同完成任務；分工-協作中體現出的團隊精神，可能是聯想最最看中的。
2、經理面（或單面）：大的原則是，別緊張。另一個原則是，千萬別緊張。針對不同的崗位性質，可能考核的側重點完全不同，面試官會按照你表現出的特質，來判斷你是否適合做這個崗位。所以，還是那句話：Be Yourself！稍微裝一下也許可以，但是不能過了。這是輕而易舉就能被看出來的。

先是接到電話通知，由于我在的城市離北京比較遠所以電話MM先給我安排了個電話面試，內容非常多，相比之下，后面的1對1面試的內容卻非常少。 電話面試是兩個人 一男一女，大概進行了40多分鐘。記得我的掛完電話后看電話上面全是汗。。。首先讓我自我介紹一下，然后問了一些技術方面的問題，接著是幾個類似人品方面的問題，再然后是英語測試，考官會讓你用英文介紹一下自己，介紹完后考官會用英語問你一些問題，比如你的優缺點之類的，包括薪水都是用英文問的，最后兩個考官會介紹一下這個職位的情況啊，比如說會經常出差加班什么的。

第三天接到電話通知說我在上次點電話面試中表現比較出色，讓我三天后去北京聯想總部。
到了之后找到了人事部的MM被帶進一個會議室進行1對1的面試。這次面試很簡短，考官沒有具體問一些實質性的問題，可能是因為主要問題都在電話面試中問過了吧。不到十分鐘就結束了。

閑話不說，開始記錄我的正式第一面
我們組有12個人，分兩組相對而坐，職位是系統測試工程師每人桌上一張a4白紙和一張小紙條，a4白紙被用來做名簽，小紙上有一個英文題目，就是每個人的topic
hr說，兩分鐘思考topic，然后開始自我介紹+回答問題，最好用英文，如果沒有人主動開始，就逆時針輪流結果，沒人主動，于是開始輪流，第一個是咱bupt的研究生jj
我是第五個，題目是“如何安排自己的時間，舉例說明”
12人中北郵有4個，北理3個，北化一個，中科院1個，其他沒記清楚，大多是研究生，男女比例大約1：1
每個人的題目都不一樣，要求用英文回答
記住了以下幾個題目：說說對聯想產品的理解，說說你印象最深的社會實踐，說說你的職業規劃，說說中國文化與西方文化的不同……

7個川大vs3個財大。。。。一位財大的兄弟遲到了
群面也不知道什么感覺
強勢的人還比較多。。。。但個人還是覺得正常。。。。
一位有經驗的仁兄說這是他參加過的群面中最強勢的
貌似聯想不喜歡強勢的，據一個已經進去的精英會成員說的
然而，最后hr說這是他這幾天來看到最精彩的一場群面
不知道是敷衍我們還是真話
面完直接被送到電梯口送走
感覺很糾結，不知道是好還是壞。。。。。。
真的很想去聯想。。。。老天保佑
個人感覺自己應該不是最強勢那個。。。。第2強勢應該也排不上。。。第三第四強勢可能排的上
提了兩個有點建議性的觀點
但感覺還是很不好
如果成都有面完的有2面消息的大家一起來討論一下。

首先南京人事的人事專員會事先通知面試時間，我是周一接到的通知，面試是周三，人事都在南京。
面試的時候說是下午兩點，結果第一個來的，人事的一個女孩子，態度很好，讓我先等著，結過這一等就是將近一個小時，要么是當時約了沒有來，要么是遲到的。因為要安排小組面試，人太少了不行，人事的就又在網上搜索了一下簡歷，臨時通知了幾個人。
終于等到人齊了開始，基本流程就是一分鐘簡介，然后一道分析題目，大家廣泛的提出意見，主要是營銷方面，時間是30分鐘，結束后，就等待篩選結果。
大約十分鐘，篩選完成，留下的人據說還要去南京面試。
但是當時談到和第三方簽合同讓我很不理解，所以就算了。

先自我介紹 我問中文還是英文 （聯想很看重en）
hrjj說中文 于是balabala。。。。
hrjj 看來是主要的面試官. 很多問題都是她問的
1、描述一下你學的最好的和最壞的一門課，為什么？
2、你的優缺點各3個。
建議同學多準備幾個。。
3、針對簡歷提問。
4、你的職業規劃路線是怎樣的？
5、你選擇一家企業的標準？
6、hrgg提問：
a、由于我的簡歷上有創業比賽 就問了相關的問題，
b、談談我對聯想的了解。
由于這幾天瘋狂看聯想的網站，了解更多的關于聯想的事件，學了很多他們的文化和發展過程等等，就很輕松。

一面是群面，分兩個部分，先是自我介紹（英文中文均可），介紹完抽一個topic用英文做簡單敘述，topic可以搜一下，聯想每個地區的topic好像都不怎么變，都是那幾個。然后就是無領導小組討論了，我們組的題目是把西游記的故事放到現代，碰到經濟危機需要裁員，你會裁掉哪一個？這個我覺得當不當leader應該影響不大，適當的提出自己觀點就可以了。
過了一面大概兩天左右電話通知二面，不過我投的不是自己的專業，只是很想回合肥工作才投了這個職位，二面技術的時候就慘了，面試官一直把我往他們那個職位上偏，可是我也沒做過硬件，只能跟他隨便聊了些其他的，結果就悲劇了

接到電話和短信通知去長春分部面試，去了才發現一共8個人，全是研究生學歷，就我一人本科生，當然這是坐下來群面的時候才知道的。第一部分先自我介紹，每個人介紹完之后HR會簡短交流一下，但后面的人自我介紹的時候開始打斷應聘者了，有點不耐煩的意思，還是趕時間。這個環節具體問了其中2個人的個人情況，工作地點之類的問題，很詳細的。我都看出來這兩個人應該基本會給OFFER的，但始終不明白這次剛剛開始面試啊。接下來是話題討論，如何看待奧運科技運用與公平的問題。自己發言很少，但說話最多的那個女生最后也感覺不好。出來的時候她自己說的，說今天話多了。

剛剛收到郵件，同志是人力資源一對一面試，不知道具體是什么形式，19號下午去面試。
我是11月8日下午兩點在聯想大廈101群面的，就是那組有很多姓李的，我是最后做發言的李晶。其他同志有收到的么？
另外，誰知到地區銷售代表要面試幾關，人力資源一對一之后還有么？　
剛剛收到郵件，同志是人力資源一對一面試，不知道具體是什么形式，19號下午去面試。
我是11月8日下午兩點在聯想大廈101群面的，就是那組有很多姓李的，我是最后做發言的李晶。其他同志有收到的么？
另外，誰知到地區銷售代表要面試幾關，人力資源一對一之后還有么？

接到電話和短信通知去長春分部面試，去了才發現一共8個人，全是研究生學歷，就我一人本科生，當然這是坐下來群面的時候才知道的。第一部分先自我介紹，每個人介紹完之后HR會簡短交流一下，但后面的人自我介紹的時候開始打斷應聘者了，有點不耐煩的意思，還是趕時間。這個環節具體問了其中2個人的個人情況，工作地點之類的問題，很詳細的。我都看出來這兩個人應該基本會給OFFER的，但始終不明白這次剛剛開始面試啊。接下來是話題討論，如何看待奧運科技運用與公平的問題。自己發言很少，但說話最多的那個女生最后也感覺不好。出來的時候她自己說的，說今天話多了。

一天早上突然接到一個電話，說您是XX先生嗎？對方聲稱是聯想公司招聘的，問是不是投過應聘XX職位的簡歷，才想起來差不多半個月前曾有過這么回事連忙稱是。然后對方說該職位對英語有一定要求，請用英語作一下自我介紹，我沒有準備好，才哼了兩三句就卡殼了，連忙說抱歉沒準備好。對方很禮貌地回答沒關系下面我們繼續用中文交談吧，大概問了一下從上一家公司離職的原因，對所應聘職位的理解，為何應聘該職位，了解在上家公司薪資情況以及具體薪資要求等，最后例行說了幾句您的表現我會如實上報，如有需要進一步面試在一周內通知，就結束了

來到聯想，在上地五街還是7街來著，忘記了。約定的上午11:00，很準時，有12個人一組，我們組只到了11個人，有北理工，北化工，華北電力的，專業有不同，計算機，通信，自動化的都有。先30秒鐘的自我介紹和最成功的事情，然后每人抽一道英文topic，2分鐘英語口語。之后就是給一個話題，大家來討論。我們的話題是設計一款盲人用的手機。整個過程都比較和諧，鄙人在討論時表現不夠優秀，到現在已經12天了，沒收到聯想的下一步面試通知，估計是被無視了。調整心態，戒驕戒躁，準備后面的面試。

我只經歷了一面。面試是群面。到網上搜吧，面試過程大抵一樣。自我介紹+topic+小組討論+問答。
4.結果通知
大約兩周后受到面試通過的通知。告知你的實習職位。然后約一周后，會有一位工作人員打電話，向你核實。然后告訴你實習報道日期和需帶的證件。
目前為止我就到此了。
沒有參加筆試，沒有二面。
總體感覺聯想的實習生招聘還是比較正規的，只是中間可能會有點慢。像我就因為遲遲沒有等到聯想的通知而差點去了瑞星。
最后祝大家心想事成。

本來投的軟件開發，去了才知道被調到了技術支持
3v1,在上地五街
一個應該是部門的boss，
一個gg主要問技術，還有一個應該是hrjj基本沒問問題
人都很好，很好交流，沒有故意為難，整個氣氛都很好，緊張不起來
基本沒有一般性的問題，主要問了以前的項目和已有的專業知識和技能
根據我的背景還問了兩個技術問題，一個服務器方面的，一個編程的
回答得不太靠譜。
最后問了他們幾個問題，over
全程中文，20多分鐘

前臺都不知道那天有面試，后來兩個人面試的我，一男一女，先做自我介紹，問我是不是三本學校畢業的，大學期間干了些什么，可能是因為我剛來杭州又是面試的聯想這樣的大公司，所以有點緊張，結果他們說我不自信，做銷售最忌諱的就是不自信，我不否定他們說的很有道理，但還是覺得冤枉，讓后又為什么來杭州求職，有沒有女朋友，又問我有沒有it經驗，還有銷售經驗什么的，對于自己未來的規劃是怎么樣的，后來算是個總結，大概意思就是我不符合他們的要求

這個職位要人很急，剛好一個朋友幫我做的內推。HR電面第二天就請我去面試。面試官是一個業務經理，一個HR，問的都是簡歷相關的工作經驗方面的問題，沒有筆試，但問得很詳細很具體，。其實懂技術的幾句話就能摸清對方的技術根底，如果簡歷有造假，問的詳細的時候也能夠一眼看出來，所以我在這里也極其鄙視那些要筆試或群面的公司。聯想的人從前臺到HR到業務經理，都很nice，很專業，沒有某些公司那樣咄咄逼人。是一次非常愉快的面試經歷。

1.從學習、學�；顒�、實習三個方面介紹下自己
2.說下你的職業規劃
3.問簡歷上的項目（我所謂的項目全是課程設計= = 他不感興趣）
簡歷是當初在線申請時的簡歷，好好準備下，如果感興趣的話應該會問比較多
4.問我有什么問題要問的，我的問題問的很失敗，就不貼出來現眼了
總結：面試官還是很nice的，笑起來很可愛，會送下樓
沒有傳說中的英語面
我的面試時間好短，而且中間還被他的電話打斷

群面中我是第一個發言的，我其實沒什么想法，整個討論我把自己定位的角色是協調和解決沖突，以及主持整個討論。我想對一個沒有很好的觀點的人來說，這是一個很好的定位，聯想把團隊合作看得是很重要的。
具體說二面的過程，2對1，沒有自我介紹，其中一個面試官拿過我的簡歷，問了我參加挑戰杯的經歷，我很誠實地告訴她我們做的并不成功，因為經驗不足而且數據都是虛構的，所以做得很不完善，面試官笑了笑說我還滿謙虛的。

會問你一些比較細致的問題，比如說就你簡歷上的一件事，會追問，壓力面試。但更多的是從你舉出的具體例子中看你做事的方法，比如說你說你配合領導做了一件事，那么他會問，你是怎么做到的，中間做了什么努力，有誰支持你了，遇到阻力怎么做的...總之會很細。也要小心陷進。我是三個人給面的，基本上屬于壓力面試了，一個接著一個的，還要用英文，總之很難，不過后來我說用中文他們也沒有意見。建議大家多看看網上的聯想面筋

之前有過類似的工作經驗，而且單位也還不錯的，所以當時收到聯想的面試通知也沒角兒以外，最主要的是運氣不好，面試的頭幾天感冒，當天發燒到39.8，腦袋里一片空白，而且一群人坐在會議室，一個個的先自我介紹，然后上一份工作介紹，最后分組討論實際案例，人事根據每個人的發揮來打分。具體什么項多少分忘記了，只記得題目。大家群面的時候，人事就把薪水說了，4000以上，讓大家都全力以赴�。�！我只能說，可惜了那次機會啊

由在那里實習的同學內部推薦,得到了實習機會.實習面試主要就是電話面試,問在學校里學了些什么,主要研究方向.面試很簡單.
在那里實習了大約半年后,leader來問要不要留在聯想.
當時聯想移動的人事關系屬于廈門,這是歷史原因,聯想移動有那么一兩年是被聯想出售了的.所以拿到offer時是給廈門戶口.后悔當時沒有堅持,否則北京戶口是拿的到的.

奉勸想來聯想的兄弟姐妹,如果不是為了戶口,這里待遇并不算高.

先是獵頭方面做初步電話溝通，再就是約好時間面談，當時我是3個人一組面的，這是一面；獵頭方面通過后會推薦到聯想，由聯想人力方面進行二面，即群面，形式類似無領導小組面試，大公司通常會采取的面試方式，這個環節會留下一小部分人進入三面；二面就花費了半天時間，三面是下午由聯想方面的高管面試，高管比較厲害，問的問題很到位，直擊要害，會持續挺長時間，后面如果錄用會以郵件或者電話方式通知。

面試做的還是挺正式的。面試前先小筆試了一下，之前我們都做過上機的筆試，所以這個筆試倒不太要緊，技術的考的挺多的。筆試后開始群面，有三個面試官，群面的過程中由我們自己發言，面試官不說話。小組討論完，由一人作總結陳述。接著面試官宣布哪幾個人開始第二輪。二輪面試是兩個同學面對三個面試官，主要以聊天的形式，問的問題很nice，同時在聊天的過程還給我們適合哪個崗位的建議，還挺有收獲的。

一面是和人力資源面試,主要問之前的工作經歷,以及自己有何特長能勝任,近期做過哪些大型推廣活動..
二面是和推廣主管和大區經理 具體大工作流程,簡單分享一個你覺得成功的案例 .模擬一場大型推廣活動..認為推廣中最重要的是什么,為什么要選擇這個崗位..三面是和總部的市場總監,電話面試...之前的工作主要做什么產品，主要做什么工作,,經過手的費用有多少...

聯想得HR 很NICE ，感覺和藹可親，一開始就給我們早來的每個人到了熱水，由于有人沒來，我們就等湊齊了就個人進去小組討論。進去以后HR 首先會教大家用A4紙做一張姓名牌，以便與大家互相認識，然后一直引導我們放松，當做一個溝通就行了。 面試正式開始，分三部分：1自我介紹 2小組討論 3提出疑問 4每個人結剛才的表現

先是自我介紹，中英文均可，我用的中文，6個人中只有一個人用了英文。本來是12個人，但最后只有6個去了，可能是太早吧。然后是，小組題：一個公司有一堆砂紙，用膠水粘在一起，做成鉛筆，環保主義。怎么把成本為0.1元的鉛筆，賣到200元，給出3種方案，討論銷售對象，銷售方法，預期成本與盈利。

簡歷篩選之后就是第二天的群面，出一個題目八個人一起討論，五分鐘輪流自我介紹和三十分鐘討論，最后選出一個代表給出討論結果，其他人可進行一些補充，八個人能通過四五個人進入一對一面試。一對一面試較為常規，除了有一個英語的自我介紹，目前還在等通知，發個分享攢點人品~

面試是經過了2輪，第一輪是與人力資源總監面試，第二輪是與財務分管領導面試。當時特別緊張，因為感覺對方氣場比較強大。其次，主要敗在英語口語面試上面，因為長時間不用英語口語。因為當時的財務分析師崗位是需要駐新加坡辦事處的，所以必須英語口語十分流利。

聯想的群面，我們9個人分成兩組，商討一個主題樂園建設方案，然后分組展示。本來氣氛挺和諧的，結果展示的時候聯想的人讓我們互相挑刺，氣氛一下就……每個人都要上去說點自己組的方案，或進行補充說明。估計是沒戲了啊……

1v1的面試，我事先從面完的同學那知道，主要會問項目，問得很細，也會問點數電、計算機等課程的基本知識。所以，我花了半天的時間重點熟悉了一下簡歷上的項目。其實準備時間不夠，我對項目細節還有很多不清楚的地方。

群面的時候，現實自我介紹+topic用英文的，然后是無領導小組討論，無領導小組討論完了，人力資源會問每個人幾個問題。有些問題比較刁鉆，但總體上還算可以。全面不算太難的~~~~

1.接到HR面試通知，了解求職意向 2.主管電話面試，了解工作背景（20分鐘），介紹工作情況（10分鐘），英語口語水平面試（20分鐘）

先海選，然后過濾簡歷，筆試，面試，電話聯系，一般面試問題比較難。

主要是技術不過關